С текущего года 29 октября официально стало профессиональным праздником – Днём предпринимателей Казахстана.
Дата празднования выбрана не случайно: именно 29 октября 2015 года был принят Предпринимательский кодекс Казахстана. Этот документ объединил законодательные основы предпринимательской, инвестиционной и конкурентной политики, став фундаментом государственной системы поддержки бизнеса.
В этой статье мы решили рассказать о женщинах в бизнесе.
В последние годы женское предпринимательство в Казахстане демонстрирует устойчивый рост, становясь одним из ключевых факторов экономического развития страны. Согласно данным официальных ведомств, включая Бюро национальной статистики и Министерство национальной экономики, женщины занимают всё более прочные позиции в секторе малого и среднего бизнеса (МСБ). Этот прогресс подкрепляется целенаправленной государственной поддержкой и специализированными программами, направленными на расширение экономических возможностей женщин.
Статистика успеха: цифры говорят сами за себя
По данным Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам РК, на начало 2024 года женщины возглавляли 49% действующих субъектов МСБ. Это означает, что более 1 миллиона женщин руководят собственным бизнесом. За последнее десятилетие этот показатель вырос на 10,5%, что свидетельствует о динамичном вовлечении женщин в предпринимательскую деятельность.
- Распределение по формам бизнеса: Женщины доминируют среди индивидуальных предпринимателей (ИП), составляя 52% от общего числа. Среди руководителей предприятий малого бизнеса этот показатель еще выше — 61%.
- Вклад в ВВП: Женщины вносят значительный вклад в экономику страны, формируя около 40% ВВП Казахстана.
- Сферы занятости: Наиболее активно женщины ведут бизнес в сфере услуг, включая торговлю, гостиничный и ресторанный бизнес, а также в сельском хозяйстве, образовании и здравоохранении.
Преодоление барьеров и перспективы
Несмотря на прогресс, перед женщинами-предпринимателями всё ещё стоят определённые вызовы:
- Гендерный разрыв: Исследования показывают, что женская безработица (5,5% в 2021 году) превышает мужскую (4,2%). Кроме того, по данным официальной статистики, среднемесячная заработная плата у женщин ниже, чем у мужчин.
- Неравное представительство: На высших руководящих должностях и в органах власти женщины по-прежнему представлены в меньшей степени.
Тем не менее, устойчивый рост и адресная поддержка со стороны государства создают все предпосылки для дальнейшего развития женского предпринимательства. Расширение доступа к льготному финансированию, образовательным программам и консультациям позволяет женщинам преодолевать барьеры и активно участвовать в формировании новой, диверсифицированной экономики Казахстана. Женский бизнес становится не только источником дохода, но и важным драйвером социальных изменений, способствуя созданию новых рабочих мест и повышению благосостояния граждан.
