Алматы, 7 октября 2025. Портал Finprom.kz опубликовал рейтинг топ-30 профессий с максимальными номинальными зарплатами за 2024 год. Главный вывод для SheInnovatorAsia — женщины заметно недопредставлены среди самых высокооплачиваемых сотрудников.
Ключевые факты
- Лишь 24,4% всех работников с зарплатами выше 1,5 млн тг в месяц — женщины. Как сообщает Finprom.kz, в 2024 году таких работников в стране насчитывалось около 42,1 тыс., и только каждая четвёртая из них — женщина. finprom.kz
- Самые большие разрывы — в «традиционно мужских» отраслях:
- строительство — 8,5% женщин среди получающих >1,5 млн тг,
- транспорт и логистика — 12,6%,
- сельское хозяйство — 11,4%. Как отмечает Finprom.kz, там гендерное неравенство заметнее всего.
- Где доля выше: в сферах, где женщин больше в принципе — здравоохранение и образование. Здесь женская доля среди самых высокооплачиваемых выше среднего по экономике.
Что в топ-30 по зарплатам
По информации, в лидерах оказываются узкие технические специалисты, а не управленцы или чиновники. В первой десятке — «испытатель электрических машин, аппаратов и приборов» (до 15,5 млн тг/мес.), «инженер по инженерной психологии» (до 15,3 млн тг/мес.) и инженер-энергоменеджер (около 14 млн тг/мес.). Это подтверждает тренд: высококвалифицированные инженеры и контролёры качества в ряде случаев зарабатывают больше, чем руководители.
Почему это важно
- Гендерный разрыв в верхнем сегменте означает упущенные возможности для экономики: меньше женщин в высокодоходных ролях — меньше диверсификации команды и идей.
- Точные «точки входа» для женщин — инженерные специальности, где рынок готов платить больше за редкую компетенцию: энергоэффективность, инженерная психология (UX/эргономика сложных систем), контроль качества, промышленная автоматизация.
Что делать рынку и политикам
- Целевые стипендиальные и корпоративные треки для женщин на узкие инженерные специализации (энергоменеджмент, тестирование/испытания, промышленный UX).
- Переобучение и апскиллинг для тех, кто уже в отрасли: краткие интенсивы по ИИ-инструментам, цифровой метрологии, безопасности.
- Прозрачность вакансий и компенсаций: открытые вилки и KPI повышают шанс для женщин выходить в «верхний» сегмент оплаты.
- Партнёрства с вузами/колледжами: ранние «технологические мосты» (стажировки, проектные лаборатории, менторство).
